2023年1月1日，新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》颁布施行。以此为契机，我院“悦益同心”公益诉讼办案组深入开展女性权益保护公益司法调研，以法之名守护“她”权益。

“男女不限，男性50岁以下，女性40岁以下”“招写字楼保洁，男保洁2500元/月，女保洁2200元/月”……在某求职APP上，类似的招聘信息屡见不鲜。针对该现象，我院“悦益同心”公益诉讼办案组以维护女性就业合法权益为主题，开展公益诉讼调研，与区妇联召开妇女权益保护工作座谈会，并主动走访区人社局进行探讨交流。

“当前侵害女性就业合法权益的现象集中在限制性别、同工不同酬、福利待遇不同等方面。部分用人单位为了逃避法律监管，会在招聘环节人为设置女性无法达到的外型条件等‘隐形门槛’，侵害女性平等就业权利”。

通过司法调研，办案组与妇联、人社局等单位摸排相关线索50余件，积极与相关行政单位开展公益诉讼诉前磋商，针对4家用工单位侵害女性平等就业、平等享受福利待遇等问题制发检察建议，督促区相关行政单位对违法招聘行为依法查处，并敦促整改。同时建议其对公共就业平台发布的招聘信息开展全面排查，进一步健全网络招聘服务监管机制。

接下来，我院还将联合行政机关推进专项普法活动，利用春季招聘会等平台，通过现场宣讲、法律提示等方式，提高企业法律意识，维护女性就业合法权益。