为深入学习贯彻二十大精神，认真贯彻落实党中央一系列重大决策部署，可通过如下几个路径，加强自身干部队伍建设建设，推进检察队伍建设经常化、制度化、规范化，实现检察队伍高质量发展。

全面加强领导班子建设，强化纪律作风建设。要抓住关键抓住“关键少数”，持续优化班子结构和能力。综合考虑年龄、经历、专业等因素，及时主动向地方党委推荐优秀干部。建立领导干部轮岗交流机制，大力发现培养选拔优秀年轻干部，按照领导干部职数1:1左右的比例，研究确定、跟踪培养一批优秀年轻干部，积极向地方党委、组织部门和上级院推荐。坚持对检察队伍的严管厚爱、激励与约束并重，全面落实从严治检主体责任。深入开展社会主义法治理念教育，确保检察人员绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。加强八小时之外管理，督促检察人员管好“生活圈”“社交圈”“娱乐圈”，有效规范检察人员行为。健全检察权运行监督制约机制体系，认真落实述职述廉、谈话函询和领导干部报告个人有关事项等党内监督制度，持续抓好“三个规定”落实，严格执行每月报告、通报制度，完善落实督办追责机制。找准找全司法办案重点岗位、重点领域、关键环节的廉政风险点，构建权责清晰、风险明确、全程覆盖、预警及时、有效管用的司法办案廉政风险防控体系。

激发检察人员内生动力，培养有理想、有目标的检察人。要积极探索建立覆盖基层检察工作全流程、全岗位、全领域的检察管理标准体系。研究制定检察人员考核办法、机关部门考核办法，与检察官业绩考评相配套，探索推进对检察官助理、书记员、司法行政人员的业绩考评，实现对各类人员考评“全覆盖”。坚持检察业务考核评价工作遵从科学性、体现公平性、培植正能量。鼓励结合检察办案工作发表研究成果，开展岗位练兵等活动，在学、思、践、悟中实现能力提升，增强内生动力，强化业绩考评正向激励作用，拉大各等次差距，考核结果作为等级晋升、选拔任用的重要依据。

着力提升检察人员专业素养，倡导争做求极致、善自律的检察人。

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